今年以来，沭阳县人社局为适应劳动人事仲裁事业的新发展，创新工作方式方法，提高办案质量，完善服务功能，为建设和谐劳动关系，促进经济发展，维护社会稳定做出了积极贡献。
狠抓办案质量，提升劳动仲裁公信力。依托省劳动人事争议调解仲裁信息系统，落实专人负责劳动争议案件的受理、立案、调解、审理及裁决等各环节的信息录入，推进劳动人事争议处理“互联网+”建设，实现案件流程管理信息化。实施仲裁案件四级核阅制度，即由办案书记员、仲裁员、业务科长和局分管领导对裁决案件进行分级核阅，同时开展仲裁案卷定期互查互纠制度，促进办案能力的提高。针对疑难复杂案件或者社会影响较大的案件，与人民法院积极沟通对接，确保案件审理有理有据、依法裁决。
推进联合调解，提高劳动纠纷调解率。做好协调劳动关系三方机制工作，加强与司法局、总工会合作，充分发挥各部门及各企业协会在协调劳动关系方面的职能作用，通过开设劳动争议调解窗口，落实“定人、定时、定岗”制度，进一步规范劳动争议案件办理流程，形成推动构建和谐劳动关系工作合力。
拓展调解网络，强化基层调解组织建设。将协调劳动关系三方机制延伸到各基层街道、乡镇，使三方机制的效用发挥更接地气。通过协调案件流转，定期召开重大案件协调会等方式，与街道、劳动监察中队和企业代表组织互通信息，并每月汇总报送近期动态。推进规模以上企业全面建立劳动争议调解组织，依托区域、行业等联合工会组织，将企业劳动争议调解组织工作向非公企业和小微企业延伸。
