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面试技巧分享

来源:沭才网 时间:2022-03-15 作者:沭才网 浏览量:

 当面试官问“你为什么选择我们公司”,这个问题的背后,面试官考察的内容主要就是求职动机。

  通过考察求职者的求职动机,可以判断出求职者入职后的离职概率,

  同时,也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。

  小编认为,不管怎么回答,只要你用心回答,都可以。但小编更建议你在答案脱口而出之前,不妨先思考一下,为什么这个问题明明已经成了老生常谈,却还是时常出现在面试场合,几乎成为了面试的固定流程?面试官真正想了解的是什么?是不是把它当作了解一个求职者职业观的一个最佳渠道呢?

面试官:你为什么选择我们公司?这样巧妙回答,既得体又显情商

  小编认为,求职者应该懂得,这个回答背后要注意到的几个问题:

  1、态度要足够真诚,不可油嘴滑舌

  在面试场合,面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以,小编不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。

  曾经在某公司的招聘会上,就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司,求职者自以为聪明,回答道:“因为我相信自己的眼光。”

  这样的一个回答,表面上看没毛病,既夸了自己,同时又恭维了公司。但实际上在面试者看来,他们只看到了一个油嘴滑舌的人。

  职场上,经常有这类自作聪明的人,自以为左右逢源,其实难以扎根。小编建议,在面试场合里不要展现出一丝丝油腻,尽量真诚对待每一个问题。

  2、展示出自己对行业以及公司的了解程度

  小编认为,面试官在问出这个问题时,最想听到的,就是求职者对这家公司究竟了解多少。

  出于人力资源成本的考虑,HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多,意味着与公司的内在连接越深,稳定性就会更好。另外,个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观,也会让HR更加有信心。

  小编曾经认识一位求职者去大厂应聘,他提前了解了该公司一年内最重要的几个项目,并且知道整个行业的发展现状,所以与HR的沟通异常顺畅。他表示公司的发展目标与自己的个人职业目标不谋而合,因此自己有着非常强烈的意愿,想要加入,让HR感受到了他的用心,最后顺利入职。

  小编认为,求职者在面试之前要多做功课,增强对行业与公司的了解。当HR抛出问题后,才能展现出不一样的眼界和格局,毫无悬念地赢得面试。

  3、表达对公司的认同

  每家公司的战略方向与文化构建都是不同的,求职者与公司之间需要去寻找共鸣,才能建立长久有效的合作。而在面试过程中,求职者有必要首先释放出这种认同的信号。

  当然,这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中,这其实也是对自己内心的一个审视。一方面,求职者是在向面试官表达态度,另一方面,这也倒逼求职者去思考,为何要选择这家公司,是否认同这家公司的经营理念及公司文化。

  小编认识一个新媒体公司的文字策划包小姐。她打过一个比方,让人觉得很巧妙。她说面试其实很像相亲,彼此试探,彼此了解,最后表达心意。能够走得远的,一定是在三观一致,目标一致的前提下。那么站在面试官的角度,他们也在寻找那些深度认同公司价值观的人。

  4、对自身情况的剖析

  如果面试官给求职者留出了足够的时间,那么求职者还可以更多地阐述一下自身的情况。

  求职者要加入一家公司,代表他对这家公司足够认可和信任,但也需要主动展示出自己的匹配,这里的匹配并不是单纯指工作能力,还有性格、习惯等多方面的因素。

  例如,一个性格外向的人,要加入一个公司文化相对活泼的公司,那么他与公司就有一定的契合度。反之,如果一家公司平时行事风格十分严肃,而求职者却是个天马行空的人,那么一旦加入公司,可能就会令双方都十分痛苦。

  同理,一个下班后会有许多行程安排的人,就不适合加入一个会经常加班的公司。

  在向面试官剖析自身情况,也是给面试官审视自己的机会,告诉对方“我认同这家公司,并且也很适合这家公司”,便于双方做出更加确定的判断和选择。

  5、记住,选择是双方的

  求职者最容易踏入的误区就是认为自己是被选择者。在双方的关系中,似乎处于被动地位。所以当面试官问出那个问题,求职者的态度容易变得卑微起来。

  小编认为,面试并不是单方面的选择,而是双方的彼此考量。所以在回答问题的时候,一定也要拿出不卑不亢的态度。

  有求职者告诉小编,他曾经很向往某家大公司,但是因为面试官的盛气凌人而改变了选择。求职者与公司之间是一种契约关系,应该是彼此推动,彼此成就的。如果对方表现出不该有的态度,那么求职者也切莫丢弃尊严。

  最后:

  面试官提出问题时,求职者首先要弄清楚他们真正想要了解的是什么,再以真诚的态度回答,万不可打太极拳,顾左右而言他。同时,求职者也应该适当审视面试官的态度,做出一定的判断,从而做出反应与决定。


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