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怎么做好职业规划?

来源:沭才网 时间:2021-11-10 作者:沭才网 浏览量:

职业生涯规划的意义



·以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。



·突破生活的格线,塑造清新充实的自我。



·准确评价个人特点和强项。



·评估个人目标和现状的差距。



·准确定位职业方向。



·重新认识自身的价值并使其增值。



·发现新的职业机遇。



·增强职业竞争力。



·将个人、事业与家庭联系起来。



职业生涯规划制定的原则



  ⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?



  ⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?



  ⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?



  ⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?



  ⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?



  ⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?



  ⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。



  ⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。



  ⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。



  ⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。



职业生涯规划的期



  职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。



  短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。



  中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。



  长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。


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