职场如战场，战场上，流血是为了以后不流血，而职场上，吃亏是为了以后不吃亏。今天，我来分享职场中那些吃过亏才懂的经验。
一、不要说“我不会”
很多职场新人刚进公司，进入一个陌生的领域，对于很多工作无从下手。
刚开始接到任务还会上网搜索，自己慢慢研究，速度虽不尽人意，所幸结果还是令人满意的。
但随着时间推移，工作任务越来越多，工作难度越来越大，很多人压力剧增，抵触心理一触即发。
“领导这个我以前没做过。”
“领导这个我不太会，我研究研究”
“领导……”
这样的话导致的直接结果是自身短板的暴露，学习能力的不足，从而带来领导的不满，同事的轻视，工作机会的丧失。
是真的没有能力吗？
其实人的学习潜能是无限的，挑战越大，激发的潜能越多。
对于自己不擅长的领域，通过多渠道的获取知识，最后都是能达到一定效果。
但是如果你坦言“不会”，只会让自己错失更多工作的挑战。
切记，职场人直面领导不要轻易暴露自己的短板，积极知识储备，填充自身短板才是王道。
二、质量比数量更重要 每位职场人都希望能够得到领导的赏识，一味的付出加班加点，超额完成任务就会获得赏识吗？ 默默无闻的加班只会让你的工作量不断增加，并不会突显你的优势，提升工作质量，展现自身的优势，才是获得认可的关键。 我朋友刚子为人忠厚老实，工作兢兢业业，对于自己的岗位工作的熟练程度在公司首屈一指。 几年过去了，刚子工作一直不温不火，没有突出的成绩，也没有犯过什么错误，一直原地踏步，不得重任。 前几天再次见到刚子，叙旧之间谈及工作，他春风得意。 他告诉我，他现在每做一个方案之前，都会先去了解市场，寻找创新点，不断的完善之后才去提交，刚开始效果并不突出，但后来终于有所收获，如今也在慢慢加薪。 员工工作的意义是为公司创造价值，公司需要的是人才，不是一味的执行者。 与其追求数量的多，不如保证质量和结果上的对。在优胜劣汰的生态环境下，我们更需要高效、多赢的工作哲学，提倡在“做对”的前提下“做多”。 职场路上，会吃亏的人，只吃了半辈子亏，不会吃亏的人，继续吃亏半辈子。 三、主动出击，积极争取 在职场，没有不劳而获的成功。想要机会，必须靠自己去挣。 公司有次教师开会，面对教学任务，领导询问大家有哪位报名校外授课，短暂的沉默之后，汪芳默默举起来手。 汪芳是标准的理科生，语言表达能力匮乏，没有讲课经验，初次授课，枯燥无味。 在接下来的发展中，多次外出授课汪芳都会主动争取。 常言道“量变是质变的前提和必要准备，质变是量变的必然结果”。汪芳的授课技巧在一次次的磨炼中得以提升。 不得不承认，在职场中懂得争取的汪芳赢得了一次又一次的机会。 在职场这个战场下，站在原地不动的，永远只能仰望奔跑在前的人。只有主动出击，才能争取来机会。 任何时候都有效的职场心得 1、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密 当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。 2、走出“心灵的舒适区” 每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。 3、不要让上司等到“忍无可忍” 当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
