岗位职责:

1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；

2. 参与员工培训组织与实施，协助完善培训资料与记录；

3. 协助处理员工入离职、转正、调动等人事异动事务；

4. 维护人事档案及基础人事数据，确保信息准确完整；

5. 协助开展绩效考核、薪酬核算等相关支持工作；

6. 配合处理日常员工关系事务，促进良好职场氛围。

任职要求:

1. 人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；

2. 掌握人力资源管理基础知识，了解招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块基本流程；

3. 熟练使用常用办公软件，具备一定的数据分析能力；

4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及职业道德；

5. 工作认真负责，具备一定抗压能力，能及时响应并处理日常事务。