岗位别称：HRBP、政委、人事总监、HR总监、
薪资待遇: 8-20k，单休，8：30-17：30
岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与业务部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准：
1.在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。
2.有互联网公司或HRBP经验优先考虑；
3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
7.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
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