1.参与制定公司的发展战略规划，根据战略要求制定部门年度计划、指标、核心项目 2.传达和落实公司的文化、政策及经营思路 3.内外协调管理：负责本部门，平衡内外关系，营造良好的工作氛围 4.建立、完善部门内部的晋升通道，制定岗位作业标准，加强对部门人员的考核及优胜劣汰 5.负责管理招聘、培训、人事等工作 6.牵头队伍建设定性考核工作 7.牵头办公室业务线建设（实习人员的辅导考核，在职人员的工作实务指导） 8.负责人力资源业务线领导小组会议的组织 9.与业务相关外部部门对接如政府部门、行业协会、研究机构等。 任职要求： 1.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业优先 2.工作年限：有工作经验者需3年及以上相关工作经验（应届生可应聘） 3.技能要求：了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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