1、负责所支持的业务单元人力资源管理工作,包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案;
2、基于业务视角,组织推动公司人力资源政策、制度、流程、重点项目在所支持业务单元的落地执行,并对执行效果进行跟进和反馈;
3、不定期对组织进行诊断,根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案;
4、 与业务部门保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,定期进行人才盘点;
5、协助业务部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2. 3年以上人力管理全盘工作经验,有HRBP工作经验者或互联网行业背景的优先考虑;
3.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
4.思想具备独立性,能够保持客观中立,具备冷静的处事能力和良好的抗压能力和情绪管理能力;
5.主动沟通能力、协调组织能力强,具备较强的数据分析能力;
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