也许你是初入职场对未来做什么感觉迷茫的应届毕业生，也许你是因为追求梦想放弃原有工作却不知道未来在哪里的职场老人，如果你有这类困惑，则说明你现在需要给自己做一份职业规划的时候了。
或许你会问，我也知道职业规划很重要，可简单可操作性强的职业规划工具在哪里呢？做好职业规划只要回答好三个问题就够了：
你喜欢做什么？
你擅长做什么？
你可以在哪些方面发挥你的价值？
一、明确你喜欢做什么？他是你做事情的源动力。
有人说，我也不知道我喜欢做什么，貌似对什么都提不起兴趣。如果你有这类问题，那么请你静下心来回忆，从小到大，做哪些事情让你感觉到开心，同时又不感觉到累，且不管你喜欢的事情是不是很滑稽，先罗列下来，见表1：
二、明确你擅长的东西，它是你行动的支撑力。
在我们罗列出我们喜欢的事情之后，我们可以抽象出喜欢事情的亮点技能，找出出现批次多的亮点技能，那是你最擅长的领域，然后把你擅长的技能进行归类概括，则形成你商场的领域，如表2：
从上表可以分析出，我是一名想象力丰富，热爱分享，热爱交际，擅长通过语言或文字，表达自己观点的人。
三、挖掘你可以发挥你价值的领域，实现与市场需求对接，进而明确市场定位。
当你了解你的喜好，擅长的地方，你便可以去挖掘你可以从事的领域，以便发挥你的价值，具体步骤如下：
1.假设：如果你想从事某项领域的工作，可你又不确定，你可以采用假设的方法，假设这个领域需要你所具备的技能。
比如，如果通过喜好-擅长分析，你想象力丰富，热爱交际，擅长通过语言或文字表达自己的观点，你认为你可以找企划或者培训师方面的工作，那么你便可以给自己定个假设职业目标，那就是我要做一名品牌企划师或者培训师。
2.验证：通过对假设职业定位所需要的能力知识的提炼，验证自己是否具备相关领域的潜质。
如果你想从事企划工作，那么你可以通过智联招聘，前程无忧等招聘网站搜寻企业招聘企划岗位所要求的能力是什么，以及具体的工作职责是什么，然后对照岗位职责和能力需求，验证自己的“喜好-擅长点”是否与之相匹配，如果匹配度达到80%以上，则说明你具备这方面的潜质，那么，你便可以把此项工作作为你的职业定位和规划方向。
3.找差距，促提升：解决你职业定位自信心的问题。
在你明确你职业定位或规划过程中，可能会发展你的“喜好-擅长点”与具体的目标工作要求还有差距，那么对于你不足的部分，则需要重点学习。你可以通过阅读相关书籍，或者参加相关讲座，也可以通过“得到”“樊登读书会”等app进行学习，重点对短板进行强化，同时对于自己擅长的点进行深度学习，以便更好的掌握相关知识，从而为真正的参加相关工作，提供专业保障和信心保障，这样你便会对未来的职业规划充满了自信，坦然应对工作生活的挑战，走出迷茫人生。
要想快速找到我们的职业定位，我们需通过提问挖掘自己的“喜欢-擅长点”，然后按照假设-验证-找差距、促提升的方法，切实的把自己喜欢又擅长的领域和职责定位相匹配，进而明确职业定位方向，更自信的面对未来人生。
求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。 如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
错误示范： 如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。
最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如: ?通信领域销售类工作 ?网页设计，网络维护类工作 ?机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位 这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
