春招已经如火如荼进行了一段时间，相信很多应届的同学都开始在各个平台海投简历了，昔日的同学如今变成了你的竞争对手，你们同一时间毕业，求职目标相似，甚至看起来差不多优秀，在HR眼里，应届生的简历就是一筐新鲜出土的小土豆，一个个都很嫩，卖相也都差不多。
如何让HR pick你？很简单，忘记你学生的身份，从这一刻起拿出职业精神去面对求职的每一个细节。
你以为我会说从简历开始？绝不是，一定是先从读懂企业需求开始。
求职就像求偶，看对眼的一定是充分满足彼此需求的。但求职比求偶更简单的地方在于，恋爱是靠猜的，而企业的需求绝大部分都写在招聘启事里了。
先举个具体的例子来分析，看一下下面这则岗位描述：
这则招聘启事详细罗列了岗位职责和任职要求，虽然看起来比较繁琐，但我们可以利用下面这个表单把这些条款归纳一下。
说白了，就是这个岗位的硬性要求和软性要求，在归纳完毕之后，我们就该对照自己，我符合岗位需求吗？
做好了一份与职位说明匹配的简历，那么就到了海投阶段了，那么海投基本上也是三种方式。
1. 公司网站投递
2. 大型招聘网站投递
3. 带有社交属性的求职app投递
前两种都属于网站投递，一般没有直接和HR交流的机会，在求职者点了“投递简历”之后，就得静静等着HR从各色简历里一行行筛选下去。
要知道，在毕业季，但分是个五百强，或者上市公司，或外企，只要待遇不太差，那么HR要看的求职信简直不是茫茫多而是铺天盖地。要想脱颖而出，你必须做到以下几点
标题一定要简洁，能多短就多短！
一般来讲，浏览器可以显示的标题字符是60个，而手机只能显示最多30个，如果你在邮件标题写上：非常感谢 / 请在百忙之中...
看上去很客气，不好意思，不知道你要干什么，删掉。
一目了然的关键词，2秒读出全部重要信息
成熟的HR一般只需要6秒钟时间来审阅一封简历，所以他们花费在看求职者电子邮件上的时间可能会更少，你应在标题就准确突显你是谁，你的目的及优势在哪，而由于很多HR会使用“求职”、“应聘”等关键词来搜索简历，因此最好也在邮件标题中体现出。如果有推荐人，则一定要在标题中体现出来，这是最大的优势没有之一。
举个例子，如果你应聘新媒体运营这个职位，邮件标题就可以写成：
求职- 新媒体运营-Tina-2年经验-海归硕士
在漫天飞舞的求职邮件中，这简直是一股清新的小凉风。
对症下药，切忌浮夸
如果应聘外企某些需要精通英语的岗位，最好写全英文邮件，如果人家的招聘启事是全英文的，一定也要写英文邮件，但值得注意的一点是，有很多求职者为了引起HR注意，会将邮件标题使用全大写，这样虽然比较引人注目，但其实全大写一方面阅读起来没有正常标题舒服，另一方面会显得求职者性格急躁浮夸。就好像我们在看一篇全是！感叹号的！文章！一样！是不是！很浮夸！
说完了单方面投递，再来看看时下最流行的可以即时在线沟通的求职APP，即时沟通更能体现求职者的交流能力，80%的HR可以在1分钟之内确定你是不是他们想要的人。
第一步是相同的，首先，读懂企业的需求。
除了岗位描述和要求之外，直聘上的企业大多都会将企业特色、企业文化写得比较详细。这时候就需要你在沟通前好好思考，自己对企业文化是否认同？是否能迅速融入？
这是一家中规中矩的机关单位？
还是一群玩儿咖组成的创业公司？
如果你觉得自己可以很快融入，那么你和HR沟通起来就方便多了，因为你已经知道应该用什么样的人设来开始这场大秀。
第二步，开场白
这一步就如同求职信标题一样，你需要提供你是谁、应聘什么职位、你的优势在哪里。
第三步，及时回复
HR可能并不是时常在线，也不会及时回复你，但你一定要争取做到秒回，因此最好设置一个消息提醒。
第四步，切忌卖弄口才，在认真回答关键问题的前提下，可以适度幽默。
注意，HR跟你不熟，大多数的HR宁可错过一个幽默的工作伙伴，也不想招进来一个油嘴滑舌不靠谱的人。在一开始沟通的阶段，人家问什么你就答什么，适度凸显自己的优势，适度表现出积极的态度就可以了。
