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转正开除违约金什么时候给(附公司辞退员工补偿金计算方法)

来源:经理人网 时间:2021-11-24 作者:沭才网 浏览量:

近年来我国经济等各个方面都有很大的发展,对个人权益的保护也更好了,人们在现实生活中经常会遇到辞退等不公平的待遇,在这时需要单位给予辞退补偿金,这也是为了保证工作人员的基本生活等,那么转正开除违约金什么时候给呢?我们来了解一下。

  一、开除转正后员工应提前多久通知

  1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

  2、具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

  3、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

转正开除违约金什么时候给(附公司辞退员工补偿金计算方法)

  二、转正开除违约金什么时候给

  1)应当在工作办理交接时就应当发放;

  2)法律依据:《劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  公司辞退员工补偿金的计算方法:

  ①协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  ②因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  ③不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  ④客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  ⑤经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  ⑥逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)


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