最近，一位45岁的程序员网友在中国政府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
近年来，所谓的“35岁现象”“中年危机”成了职场中的热门话题，这位网友述说的内容，更是被许多职场人当做现实的注脚。正因如此，这则普通的留言一经发布就被广大网友热议，更引发了许多中年人的共情。
曾有专家分析，目前的用工市场已经从以往的“劳动力红利”转向了“知识红利”。每年都有大量应届毕业生进入求职市场，这些大学生并非是前辈简单的复制，而是一群拥有升级知识的“新人”。站在企业的角度，他们会非常倾向于使用这类“新人”，既降低用工成本又能让企业“更新换代”。因此对于中年员工或者求职者，哪怕曾经是业界精英，也很可能成为被淘汰的部分。
事实上，无论哪个行业，人才更迭都属于正常现象。但如果把年龄当做选人用人的首要标准，人为放大年龄“权重”，一定会造成“有才不用”的尴尬局面。过度看重“青春红利”，更不利于用工环境乃至整个社会的和谐健康发展。
解决这一问题，还需要全社会共同努力。一方面，需要相关法律在破除就业歧视、年龄歧视方面有更精准的作为。如日本就有专门的法规明确，禁止非特种行业在招录员工时设定年龄限制。另一方面，企业也该清楚，市场竞争归根到底是“人”的竞争，对中年员工来说，经验、资源是他们身上独有的“岁月的礼物”。如何进一步挖掘潜在劳动力、提高劳动效率，让新老员工都能实现“人尽其才”“人尽其用”，才是企业生存发展的重中之重。
正如网友们所说，希望这位求助者能够得偿所愿，找到一个心仪的工作；也希望社会可以尽快达成共识，共同破解这种职场焦虑，让人人各得其所、各尽其用，让中年职场人获得稳稳的安全感。
