相信每个人在职场上都会有类似的心声，「工作没有热情，我该不该换公司？」、「这份工作会有未来发展性吗？」、「换工作换了下一份工作也不一定更好」、「现在不走，会不会要在这里待一辈子？」
探索员工想换工作的源头，阿里巴巴集团创办人马云曾说：「员工离职的理由千千万万，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。其实归根究底就一条：干得不爽。」
纵观离职原因，主要脱不开「企业文化」、「职涯发展性」和「薪资水平」等因素，有一项调查显示离职原因占比如下「现在工作的薪水太低」（42.2％）、「觉得公司未来没有发展性」（39.6％）、「担心所处行业的前景」（32.5％)，以及「工作量太大」（29.2％）、「想要转行或创业」（28％）。
美国有个「一辈子平均离职七次」的说法，以工作40年来估计，平均每5～6年就换工作一次。不管换工作理由是薪资太低，还是对职涯发展方向不确定，每一次换工作前，都要记得先问问自己以下3件事，再提交离职申请书。
许多人可能为着老板每天交代的任务焦头烂额，时间久了就觉得疲倦，等到想换工作时，却发现自己没有累积专业上更好的实力。
针对这点，《换工作思考法：唯有「随时能换工作」的人，才能获得自由》作者建议，换工作之前，要有意识地看重自己的「技术力」、「人际关系」跟「业界生产性」，三者若能加乘累积，才能在每次换工作时，有更好的跃进。
所谓的技术力，指的是一套专业的技术、知识，像是作为律师、医师、工程师、营销企划所拥有的专业知能。若再近一步分为「专业性」跟「经验性」，前者指的是你精通某项专业的程度，后者指的就是你带过多少相关项目、合作团队的人数累绩。
而在人际关系上，如同知名励志演说家安东尼·罗宾（Anthony Robbins）所说，「人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长、不断地贡献社会。」
人际关系的累积，让换工作者可以借力使力，得到更好的工作机会，达到光靠自己无法做到的事情。
至于业界生产性，指的是换工作前，要思考这个行业是否正在浪头上。只要有业界生产性，选对趋势浪头，就连「站在风口的猪都会飞」。
根据2021年的英国经济展望报告推测，2037年的英国，会因着AI发展，带来720万个新的工作机会。与此同时，机器人、无人机、自驾车辆等AI技术会取代700万个工作。制造业受到AI影响会减少25％的工作机会，医疗业的工作机会则会因为AI而增加22％。
也因此，我建议，在专业性与人际资产不足的人更应该慎选产业，若加入上升趋势的产业，就算表现不特别突出，市场价值也会体现出来；相反的，在衰退的产业中，累积再多经验也难快速增值。
一般来说，想转换工作的人，从想离职到实际行动之前，约有3个月到半年的时间。这段期间，要深思自己换工作的原因，是来自对外在压力的逃避？还是真的想清楚才做的决定？
职场专家洪雪珍曾经做过一份769人填写的在线调查，发现近四分之三的人认为目前的工作比上一份好，但也有近四分之三认为自己不容易找到好工作。可见人类是很难获得心理满足的动物，在前一份工作待的愈久，要跨出舒适圈不一定容易。
如果想清楚了要换工作，就可以开始「放风声」。年轻时候，人脉来源多半是同学、前同事，只要平常保持正向的互动关系，不乏有引荐工作的机会，如果超过30岁，有了一点资历后，可以善用猎头公司。
选择猎头公司时，可先搜集信息，调查各家猎头公司的强项产业，再主动投递履历，让猎头公司收了履历，和你面谈后，等到有适合的职缺时，主动与你联络。
问题3：在换工作前，你是否更深入的挖掘、了解自我？
工作占每天生活的至少三分之一时间，要重新适应不一样的群体、工作环境、生活重心，都会带来新的压力。因此，不妨在拥有换工作念头后，更有意识地去思考、写下做此决定的原因，认识自己想要换工作的新环境应该拥有哪些特质。
例如，你最有工作效率的时间落在哪个时段？你是需要弹性工作、还是明确规范的人？这些都是可以探索的方向。如果还没有想得很清楚，也不妨给自己一段休息的时间，用来重整生活，做好时间规划、进修与下一阶段的职业生涯思考。
换工作前，做好以上3个方向的思考，任何时候都可以是换工作的好时机，也都有机会开启更好的职业生涯。
