无论是刚毕业的小学鸡，还是已经工作的职场人士。有一项技能很重要就是学会如何找到一份自己满意且适合自己的工作。这篇求职宝典就是为现在准备找工作的你准备的，让我们一起来看看吧~
一份好的职业规划，一定是建立在了解自己的基础上。因此在确定好自己做什么之前，可以在网上找一个专业的九型人格测试，了解自己的性格，从而知道自己适合哪一些行业和岗位。当然很多小伙伴们，自己心中已经有了比较心水的岗位，就可以Pass这个步骤直接进入正题啦。
技能与优势
专业与就业方向不对口的情况是普遍存在的，广撒网的投递简历方式，效率低的同时，宝贵的求职时间也被浪费了。因此从自己的经历中挖掘出对自己未来，可以胜任哪些岗位，且能达到它的要求的信息是非常重要的。我的建议是结合自身的优势和已掌握的技能，先确定一个工作范围来作为就业的方向，从而提升自己的找工作效率。
选择行业
在确定自己的工作岗位之后，你可以开始选择一个行业。假设你想成为一个会计，那么你可以选择在互联网行业当会计，你也可以选择去专门的会计事务所。不同行业同一个岗位，虽然岗位名称相同，但薪资待遇、未来升职前景还有稳定性肯定是不同的。选择行业时，也可以根据自身情况考虑地区和企业性质（民企、国企、外资企业等）来选择。
找工作的渠道
很多刚毕业的师弟师妹们想找工作，却总是不知道从哪里开始，或者说不知道哪里有比较靠谱的岗位信息可以提供。
以下是小编的建议：
通过学校My Career平台、IRF国际招聘会、学校就业指导办公室或关注SEG就业指导中心公众号（SEG Career）
通过学长学姐（论校友会的重要性）
通过合规的招聘App,例如某无忧
直接在企业官网上，留意招聘信息，并投递简历
如何制作一份优秀的简历？
在开始写一份简历前，最好在网上找一个简历模板，然后分别准备中英文两份简历。不要投递与你的背景关联度不大的岗位， 首先成功几率就非常的小，还会给别人留下你没有方向的印象！
关于简历的内容可以概括为以下几点：
1.个人信息：姓名、性别、年龄、学历、从事行业、从事职业、个人技能。这些信息是简历的基本匹配指标，请如实填写，并且信息完整。
2.邮箱地址：建议使用gmail邮箱、名字加数字的邮箱，建议不用自己原企业邮箱和QQ邮箱。
3.证件照：建议使用形象照，不建议用生活照，证件照（除非岗位要求写明）和自拍。
4.工作经验：采用STAR法则描述自己的工作经验。STAR法则是情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）的缩写。
例如：在什么情境之下，目标任务是什么，你为此做了什么，最终获得了什么结果。
如果你没有相关的工作经验，建议不要盲目填写。另外切记勿将工作经验描述成工作流程。
5.自我评价：可以结合你对这份工作的理解，及你会用什么样的方式做好这份工作来展开。
如果不是应届毕业生，建议不要写成吃苦耐劳、认真负责之类的单纯描述性词语。（应届生这样写可以理解，但建议最好也不要这样写。）
6.技能水平：会用到的词汇有，掌握、熟悉和精通。
掌握：基本操作的水平
熟悉：可以用这个技巧显著提升自己的工作效果
精通：可以达到将这个技巧教授给其他人的水平
投递简历的时候，若是通过邮箱，建议邮件主题的命名格式为公司岗位、学校和姓名。且可以在邮件正文中写一封真挚的求职信。
笔试和面试
笔试准备
笔试主要分为三种，分别是性格测试型的笔试、行测类型的笔试还有专业类的笔试。
性格测试类的笔试比较简单，一般用于测试求职者的性格与岗位的匹配度，进而划分岗位。这种类型的测试，一般都是有套路的，可以提前在网上找到应对的方案。
行测类笔试主要是考察求职者的一些生活常识、基础知识和逻辑思维等等。这种测试的应对则是在于自己平时对常识和知识的积累，以及对逻辑思维进行专门的培养和训练，从而达到通过的要求。
专业类笔试则主要出现在一些技术性和对专业性要求特别高的岗位。这种测试没有捷径，就是考验求职者对专业的掌握程度。小伙伴们就加把劲努力学习吧。
面试准备
在正式开始一段面试前，你可以先了解公司的基本文化和氛围。如果面试的是一家年轻充满活力的公司，就表现的轻松开朗一些。如果面试的是一家严肃正式的公司，就表现的正经认真一些。如果面试的是一家热血澎湃的公司，就表现的狼性一些。让对方产生一种你是“自己人”的感觉，迅速获取对方的好感。
自我介绍
自我介绍最好是含括三点，简单个人背景介绍、公司为什么选择你的理由和你选择这家公司的原因。
（1）简单个人背景介绍。
除了介绍自己的基本信息，可以简单说一下自己的业余爱好。
（2）公司选择你的理由是？
分析你选择的岗位性质和要求，再针对性从自己的经历中提取出相关的信息并回答（最好按顺序概括为三点）。
（3）选择这家公司的原因？
可以从公司的行业，产品、企业文化、氛围等角度入手。
最后记住你是在跟人打交道不是对机器回答问题，因此回答问题时不要给人一问一答的感觉，可以多说说自己的想法，语气也尽量放轻松。并表现出性格活泼好相处，踏实做事不浮夸这些特点。
面试问题
面试官提问问题主要是考察四个方面，价值观、稳定性、专业性和性价比。在回答问题之前，可以想一想这个问题是属于哪一方面的。
例一：未来3年你的职业规划是什么？（价值观问题）
你可以这样回答，这三年时间我希望能够通过努力的工作、通过某门考试或自学哪方面的知识，来提升我某个技能，做到什么岗位。你的回答主要是为了告诉HR，你对自己是 有职业规划的，你投简历的时候都是经过自己的一番思考，而不是随便投的结果。让HR知道你对自己和公司都负责的态度。
例二：你为什么要从上一家企业离职？（稳定性问题）
这个问题，由于你是处于被选择的位置，建议不要在此处直接抱怨之前的工作单位有如何如何的不好，而是找到前家公司跟这家面试的公司的最大区别，然后回答。
例三：如何证明你能够胜任这个岗位？（性价比问题）
根据这个岗位的要求，说出自己应聘的优势。例如“根据这个职位的性质，和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就有这些品质。且我也掌握此岗位所需的技能”然后再加上自己的一些工作经历用以辅助说明。
专业性问题，一般都是考察专业知识，这里就不举例啦~
在面试即将结束的时候，很多HR都会反问面试者，有什么想要问的问题？比起薪资、福利、如何休假的问题，小编更建议这样提问：
问题一：作为公司的管理层，请问您认为优秀的员工应该有哪些特质？
问题二：如果我能够被贵司录用的话，有什么是需要我提前学习和准备的呢？
以上问题，就算HR不回答，也会为你留下好的印象。关于薪资待遇等方面的问题可以在你被正式录用之后再提问。
找工作防骗攻略
无论是在校准备实习的学弟学妹，还是已经毕业准备找工作的师兄师姐。在找工作的过程中，切记保护好自己的人生财产安全，维护自己的合法权益。遇到不公平的待遇或人生安全受到侵害，要尽快告诉学校老师、父母或报警。以下信息要铭记在心：
对“用人单位以各种名义向你收费”Say“No”
对“没收手机”Say“No”
对“临时更改面试地点”Say“No”
对“入职培训贷”Say“No”
对“不公平待遇”Say“No”
最后的最后，在面试前，记得一键点击阅读全文检验招聘单位的合法性，在海外实习工作的小伙伴，可以与学校老师联系确认招聘单位是否正规~
