在任何场合，老实人总是被人欺负，似乎成为了亘古不变的定律。老实人就像软柿子，可以随便拿捏，甚至可以随便丢弃。
做一个带着锋芒的老实人，才不容易被人欺负，不仅能够守护自己的利益，还可以得到更多的利益。道理并不难懂，但是事情很难做。
出门在外，你不愿意低头，你就得吃亏；你处处与人针锋相对，你就会四面树敌，并不是好事。
尤其是中年人，你要是对工作不满意，你能够随便辞职吗？弄丢了工作，房贷车贷、老人孩子怎么办？
在职场上，有人说：“不要骂那些年轻人，他们会辞职不干，要骂就骂中年人，他们不敢辞职，他们还想着多干活。”
其实，人在职场，常受欺负，往往是因为你太“软弱”了，不管你是年轻人，还是中年人，都需要反思自己。
朋友阿旭讲了一个这样的故事：一个群人在开会，研究谁去向上级单位汇报工作。
大家商量了很久，也没有结果。本来，向上级单位汇报工作，是好事，可是这一段时间，本单位的效益很差。去汇报工作，无疑就是去领“批评”。
一个叫老林的人，在会上一直没有发言。他也知道这件事的利害关系，因此他什么都不想说。
大家轮流表态，老林却一言不发。最后，大家一致同意，派老林去汇报工作。
看来，老实人常常是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。你不说，不代表大家都会忽视你，而是常常有人利用你。
老实人，遇到任何事情，都不敢争执，就是向上司汇报工作，也很胆小，不敢亮出自己的成绩。
不说，一直不说，其实是你太软弱了。做人，不需要解释，沉默是金，但是关键时候，你不发声，就是默许了别人的言行，你选择了“忍气吞声”。
很多利益需要自己争取，你什么都不争，看起来是大度，其实是愚笨。
比方说，在单位上，有职务晋升的机会，大家都在想办法争夺更高的岗位。可是你却认为，只要自己工作扎实，上司也很赏识自己，就会有机会。
可是，你不知道，上司在提拔人的时候，多半是提拔“身边人”，也就是说，提拔和自己走得最近的人。如果在关键时候，上司都想不起你的名字，肯定不会提拔你。
在一些单位上，上司常常说：“年轻人，你应该经得起考验。多做点事，不是吃亏，是积累经验。”
是啊，你还年轻要多干活，你还年轻，要处处让着别人。
时光不等人，你一晃就老了。你一次让着别人，两次让着别人，你就是太软弱了。俗话说：“事不过三。”你别一直让，你要学会争。
在利益争夺的时候，我们习惯于“放长线钓大鱼”，总以为自己要为了以后的利益，暂时放弃眼前的利益。
没有人知道，未来和意外哪个先来。你也不会知道，未来还有没有机会。
你不与别人争，不代表别人不和你争；你从不计较，不代表别人不会和你计较。你什么都拱手相让，你哪有机会出人头地。
你要明白，长远利益，其实是由很多“眼前利益”组合而成的。比方说，在公司里，一个人可以混到总经理的位置，不是一次就从普通员工提拔为总经理，而是经历了好几次提拔。
你错过了一次提拔的机会，也许就比别人慢了不止“半拍”，而是越来越忙，你和同龄人比较，别人在天上，你在地上，你只能仰望别人。
人在职场，需要做一个有能力的人，别以为花拳绣腿就可以蒙混过关。
如果你想得到上司的喜欢，你就要苦练功夫，要加强学习。但是你要懂得“学习是为了进步，不仅仅是为了埋头苦干”。
进步，不仅仅是能力变强，还意味着岗位晋升，工资增加。
在职场上，“能者多劳”的套路，总是会套牢老实人，因为老实人爱学习，但是不会拼命进步，他总是等着别人来拉自己一把，而不是自己主动出击，改变命运。
徐小平说：“如今职场竞争激烈，人必须树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永远是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己。”
人在职场，你首先是改变自己的生活状况，然后才能更好地提升自己；你要找到合适的岗位，才能真正发光发热。
人生处处有陷阱，职场处处有竞争。你的同事，是你的合作伙伴，也是你的竞争对手；你的上司是帮助你的人，也可以成为欺压你的人。
做人，应该要善良，但是要分场合，要看清对方是谁。你要明白，忍让有度，进退有底线，做人有原则；沉默是为了爆发，学习是为了进步，争执是为了利益。
软弱的人，就像棉花一样，可以包容一切，化解对方的力量，但与此同时，还是承受别人的力量，忍受自己的痛苦。
任何事情，有利有弊，你需要善良，但不需要过分的善良。
