好多朋友，尤其是在一线城市工作的朋友，在换工作期间，是非常不愿意中断社保的。因为除了需要积累社保徽费年限，保证将来退休外，现在很多重要的社会事务，如在北京，对外地户口的人来说，小孩子上学，办人才引进，办理绿卡，办理居住证，买房，买车，贷款……都要求连续缴纳社保。另外，没有医保，每个人都无法报销就医费用。没有社保，大部分地区也无法领取生育津贴。所以不管你之前是能认识到，还是不能认识到，社保一旦中断，后果严重。
1.先找好试用期就给上社保的新单位，然后算好前单位的离职日期，及新单位的入职日期，尽量做到不隔月，再办理前单位的离职手续，到新单位上班，实现社保无缝衔接。
这种情况是理想状况，理论上是可以实现的，想实现要看个人运筹帷幄的能力和运气。
2.如果你是本地户口的，可以找人才或职介，以个人存档身份参保。
理论和实操都可以实现，安全可靠，可惜对户口有要求，外地户口的鲜有接收。
容易实现，但需要支付佣金，需要筛选，以避免上当受骗。
5.和前单位有交情，可协商离职后，仍然在前单位保留社保关系，由自己承担全部费用。
实现起来有难度，看你个人人缘，沟通能力和前单位心情了。
以上纯属个人认识，供参考。希望对有需要的朋友有所帮助。由于我国各地相关政策不统一，所以难免挂一漏万，或者和个别地区的情况不符，欢迎各地的朋友们补充，完善。
