毕业季, 高校毕业生正在忙着投简历、找工作。市人力资源和社会保障局提醒大家:报到证、报到、就业派遣、档案、试用期……这些词你都搞清楚了吗?签劳动合同要关注哪些要点?
关于报到
第一、报到证。
又叫派遣证,是《就业报到证》的简称。属国家计划招生的全日制并纳入就业派谴服务的普通高校毕业生才有资格获得,报到证是政府人社部门办理就业派谴手续的必备资格材料。报到证分为正件、副件,正件交给毕业生本人报到使用,副件由学校装入毕业生档案,是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
第二、报到。
毕业生报到,进行实名制登记报到信息,各地政府部门才能收集、统计返回本区域辖地毕业生信息数据,为实施毕业生就业帮扶提供依据。目前各省、市都实施网络报到登记的便民措施。
第三、就业派遣。
国有单位接收高校毕业生,沿用传统管理模式,需向政府人社部门申办就业派谴介绍信等手续材料。
第四、毕业生档案。
是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料,是用人单位选拔聘用毕业生的重要依据。用人单位在招聘录取人员、管理人员及职称评审、考资格证、工龄认定,社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等方面都需要审核毕业生档案材料。
第五、档案管理。
(1)毕业生去机关事业单位、国有企业就业,由单位直接接收管理。
(2)毕业生到私企外企就业或毕业生自主创业,由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理服务。
(3)毕业生留学,由学校将档案转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构,同时办理个人存档手续;或咨询教育部留学服务中心办档案委托保管。
(4)按档案管理文件规定,档案不可以自己保管,不可以私自拆封、不准个人转移传递档案。
关于劳动合同
第六、劳动合同。
劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。
第七、超一个月未签订劳动合同要付双倍工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当按照相关规定向劳动者每月支付2倍工资。
第八、劳动合同自己也要保留。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动者签订劳动合同后又没有得到劳动合同的,劳动者可向用人单位提出要求,也可向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。
第九、慎签这些劳动合同:
口头合同:没有签署书面合同文件。
抵押合同:要求缴纳证件或财物。
简单合同:条文没有细节约束。
生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼。
暗箱合同:不向求职者讲明合同内容。
双面合同:一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同。
卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。
霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位。
关于试用期
第十、试用期多长才合法?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
第十一、试用期工资。
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十二、试用期不是劳动合同的必备条款。
是否签订试用期,由双方当事人根据情况协商,没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
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