01、什么是职场稀缺性？
物以稀为贵，在职场上，人才亦是如此。
从经济学角度来说，你的收入取决于你的价值和企业需求之间的供求关系，你的能力越稀缺，越能够为企业来带价值，收入自然水涨船高。
举例来说，过去20年，软件业是发展最为迅猛的行业了，但是入门级别的码农的收入并没有明显的增加，主要是因为新增的毕业生变多，初级码农为企业创造的价值不再稀缺。
换言之，职场稀缺性是一种不可替代性，而一种资源越是稀缺，不可替代性越强。
02、如何让自己更具职场稀缺性呢？
每个人都是时代的产物，在这个快速变化的时代，普通职场人如何塑造自己的职场稀缺性，实现职场的跃迁呢？
1、看准趋势比勤奋更重要
世界经济论坛发布的《2020年未来就业报告》估计，到2025年，自动化和人类之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。
也就是说，越来越多的传统体力劳动和重复操作岗位，将会被人工智能替代。很可能，再过10年，我们如今接近一半的职位，都将不复存在。
这不是危言耸听，而是我们正处于时代的剧烈变革之中。
当我们回望历史时，或许能窥探未来。18世纪中期第一次工业革命时，机器生产逐渐替代手工劳动，大批手工业者破产，史无前例的变革，让工人们用捣毁机器的方式向企业主抗议。
随着科学技术的迭代，人们来到了数字经济时代，新需求催生了大量的新业态和新模式，产生了更多新职业。互联网营销师、云计算工程技术人员、数字化管理师等等，具备数字化能力的综合人才供不应求，导致数字化人才的短缺的局面。
