职场变数犹如一场突如其来的人生暴雨，没有太多预兆，精准打击，浇得人措手不及，甚至于狼狈不堪。
雨中的人咬牙前行，祈祷大雨早点停下能喘口气；雨外的人则沐浴阳光，安然无恙故难感同身受。
这是一场只属于自己的战争。如今，随着“30岁”职场魔咒和“35岁”职场分水岭等现象的层出不穷，人们对于中年职场危机的担忧正日益加重，这直接导致职场内卷日趋严重，与此同时，反抗内卷的佛系派和躺平族也大肆兴起。
可是，职场的暴风雨跟现实的暴风雨有些不一样，它不进则退，躺平是其中最无可奈何的一种解法。
所以，不论你曾遭遇像依萍被打那天的倾盘大雨，还是类似于河南郑州人民近期不幸遭遇的暴雨重击，都不要气馁，大热电视剧《觉醒年代》里早已一语道破了真相:
“丢掉幻想，准备战斗吧!”
中年危机是职场生涯的必选项吗？NO!
雨季总会过去，雨季也总会到来，天气为己改变是微乎其微之事，主动求变方能把握职场命运。
对于部分人而言，主动做出的选择不仅会带来职业方向的转变，还因此逃过了让职场人“闻风丧胆”的中年危机。
张民就是其中之一。作为“别人家的孩子”，他在清华计算机专业本硕连读结束后，跟身边不少同学一样选择做过程序员，后来也创业过一段时间。
但后来，他渐渐发现自己个人兴趣并不是在写程序。所幸，创业的经历让他明确自己的发展方向是金融，而本身愿意跟人打交道的性格也让他对于从事保险代理人工作奠定了信心。
也正是这个主动选择，让他躲过了很多程序员面临的35岁“中年危机”，开启了另一番职场天地。正如他自己所说的，“清华”不只是一个学历的标签，更重要的是“行胜于言”这种精神。
跟张民一样，王莉君也是别人眼中妥妥的学霸，出身于三四线城市的她，高考那一年全市排名前10。但从上海交大工商管理专业毕业后，她在择业时也遭遇了烦恼。
刚毕业时，王莉君作为普通白领晋升难，但她很清晰地意识到自己职场发展瓶颈明显，做到部门经理就是职场天花板，所以她选择成为销售，以业务为主。
“起点低，在北京没有人脉，没有销售经验，并且一开始还带有知识分子的那份清高。”王莉君这样描述自己在保险代理人工作初期的状况，不过，素来目标感强的她内心是坚定的，她告诉自己，当知道想要的未来在哪，中间过程都是可以克服的。
时间证明王莉君没有辜负她的选择。两年后，也就是26岁这一年，王莉君晋升为部门经理，是北京分公司亮马桥营销服务部最年轻的部门经理，年薪逐渐达到百万级。
一个主动的职业选择，还可能将一个人拉出深渊。创业者杨森对此感触颇深，他的人生曾因第一次创业失败陷入低谷：负债百万，孩子又刚好出生，岳母也得了重病，每个月一开门就要有两三万左右的固定支出。
在这样的“绝境”中，杨森依旧做出了主动选择，没有因繁重的生活压力放弃通过保险代理人工作创业的想法。这个选择也让他绝地反击，二次成功创业。
如果让你在职场生涯中主动做出一个选择，你的选择会是什么呢？
他们为何异于常人？
延长职场生命力为正解
近年来，互联网大厂的高薪光环正渐渐褪去，996、007的“后遗症”让人后怕，越来越多的人选择投身于汹涌的考公潮、考编潮中。公务员、教师、医生等“老牌”职业重新掀起报考热潮。
归根结底，这些让我们看好的职业都有一个共同点:没有中年危机、有着“越老越值钱”的趋势、职场生命力绵长。
对于个人而言，如何判断自己所处的职场生命长度呢？让我们扪心自问:在目前企业中能做的最关键事情是什么？上升空间有多大？所处行业和单位的长期发展趋势如何？
如果答案都是不确定或者不乐观，职场待遇又明显走下坡路时，那意味着你的职场生命力已经敲响了倒计时警钟，这时，调整职业方向或进行副业尝试是有必要的。
“宝妈”蔡昕祺的职场进阶故事就是一个从迷茫到坚定的职业调整过程。由于家庭不错，蔡昕琪大学一毕业就结婚生子，当了7年宝妈，可谓是彻头彻尾的“职场小白”。
一次，蔡昕琪受邀参加一次活动，观看了保险公益片《7个家庭谈保障》。片中的家庭因孩子生病没有重疾险，走上卖血卖房子的结局，她为此感到心痛。本着 “给更多家人送去保障”的想法，蔡昕祺把保险代理作为了第一份职业。
也正是这样的动机，让蔡昕祺在从业中有更可持续的动力。在她入职的第二年，也就是2020年，由于突发疫情影响，蔡昕祺的保险代理人工作经历了一段艰难的时光。
“1、2月份的业绩压力很大，但因为之前储备了不错的客户资源，坚持下来，持续蓄力，客户经营就上了很大的台阶，有了突破式的进展。”蔡昕琪表示，最开始从事这份工作时，没想到能干到今天。但保险经营，就跟种花一样，需要有播种、发芽、开花、结果的过程，不断蓄力终究会迎来爆发。“保险是越做越容易的。”
与蔡昕祺相比，先行一步的王莉君除了明晰职业目标外，非常重视职场长期价值。“做能对现在和未来产生价值的事。不管是做业务的过程，还是带团队的过程，要明确做什么样的事情可以对现在和未来产生长远的价值。”王莉君说道，自己刚入行时，前半年月工资只有3000块，但自己一直坚持每年进步一点点，头几年翻倍，今年上半年已经实现收入上百万。
此外，作为女性和妈妈，两人认同“工作和生活是可以相互赋能”的观点。王莉君表示，正常情况下，工作和生活可能是对抗的，但作为寿险营业部经理，团队管理工作的成就感让自己很自信，所以不会转而去逼孩子、鸡娃，与此同时还提升自己的耐心和沟通能力，所以两者之间是相互增益的。
与男性在职场中相比，女性遭遇职场中年危机的可能性要更大一些，生育前后的空白期、平衡家庭事务所分散的精力等，这些事务无一不在考验着女性的职场生命周期。所以，对于女性而言，职场选择的重要性要甚于男性。
据《2020中国保险中介市场生态白皮书》统计，2019年全国保险营销员数量高达912万，其中，25-45岁占75%，女性占比高达73%。可以说，保险代理人工作自身的特点让它成为多位女性的择业之选，时间较为自由能更好地兼顾家庭、与一般职业相比职业路径更长，这些使得从事保险代理的女性有了更强的成长性。
衡量职业生命力的首要标准
是成长性
职业生命的长度是隐形的，但其所依附的行业和平台的经济价值却是可推算和预见的。
王莉君最初进入保险代理行业时，面临不少阻力，用她的话说，即便那时候人们对于保险行业的质疑普遍存在，认为行业参差、粗放，陌生客户也会问她，但她并没有因为别人的偏见质疑影响自己的判断和目标。
在她看来，国内保险行业正面临着三个巨大的风口，一是资产配置的腾挪，随着房地产过了最快的红利期，国内投资也正迎来从房地产到金融资产的转变趋势；二是康养，第七次全国人口普查主要数据显示：65岁及以上人口近2亿，占比13.5%，中国的老龄化进程正在加速；三是财富传承，从2010年到2020年，近10年国内居民人均可支配收入翻倍至4.38万元。
王莉君认为，这三个风口对于高素质人才有着很强的吸引力，也是他们进入保险代理行业的主要动机。
随着政策改革不断加码，以及人口结构变化带来的康养需求不断增大，都为保险行业提供了巨大的发展空间。/图虫创意
“如果重返传统行业，我可能只能拿到现在收入的1/10。但因为选择了不一样的行业、平台以及公司，所以带来了收入上的提升。”选择在保险行业二度创业的杨森认为，目前保险行业发展空间还很大，转型升级、结构调整的过程，正是“建仓”的好时期。
想要挖掘出一个行业经济价值，必不可少的是坚持。张民认为自己身上很大的优点正在于此，“认同价值后，我可以耐得住十五甚至二十年，踏踏实实做，一点点进步，我认为这也是高素质人才应有的状态。”
“保险代理这份工作很大的好处是，对比我的同学所处的IT行业，我到了40岁的年纪，还能有很大的上升空间，这是保险行业区别于其他行业的点。”张民说道。
平台创业时代
团队力量远大于个人
随着时间的流逝，国内保险行业正褪去“低门槛”“素质差”“不规范”等刻板印象，过往的“扫楼式”“地毯式”销售模式已经不再奏效，精英化路线逐渐冒头。
此次受访的四位保险代理人便选择了一个精英化路线发展平台——平安人寿北京分公司北京亮马桥营销服务部。该服务部的代理人本科以上学历占比接近57%，新上岗人员高学历占比远超6成，其中不乏清华、北大以及从海外常青藤名校留学归来的博士、硕士。
对于工作而言，优秀平台的力量远大于优秀的个体。“我始终相信平台创业是发展的底层逻辑，既然要靠平台创业，干嘛不找一个足够大的平台，有前景的平台。”王莉君表示，并不是每个人都适合创业，但平安适合每个有创业梦想的人。
保险行业的变革大概是从2017年开始的，随着人口红利逐渐变弱，人们对行业渠道、产品、经营都提出更高要求，传统业务模式难以持续健康发展，这些促使保险业迎来革新时期。
其中，平安成为先行者。作为保险行业领头羊，它率先推出优才计划，希望吸纳更多高学历、高素质人才进入平安。
历经数年的不断改革，平安人寿北京分公司的保险战绩“斐然”，在新单市场份额、个险总保费、人力市场份额等指标上均在北京占据市场领先地位，实现以北京头部7家公司中30%的人力创造了50%的市场。
“这都要归功于平安自2019年开始的寿险改革。”平安人寿北京分公司总经理徐敏彬向记者介绍。平安人寿北京分公司在改革的过程当中，一手抓改革，一手促经营，2019年，平安结合实际经营发展需要，果断决定向寿险高质量发展转型，充分利用数字化全面推进第一轮寿险改革，改革项目聚焦渠道升级、产品升级、经营升级三大方向。得益于高素质人才占比的不断提升，目前平安的高产能绩优代理人规模已经达到优秀同业的2倍以上，人均产能则在1.5倍以上。
无论学历如何，对于绝大多数人而言，职场的暴风雨不会缺席，但也终将过去。只要我们在此过程中做好充足的准备，穿上“能力”雨衣，脚踏“实力”平台，打上“乐观心态”伞，职业曙光终会到来，甚至还能遇上雨后“幸运”彩虹突现。
所以，在这场漫长的探寻与战斗中，请找准适合自己的方向和平台，抱团抗击，不放弃便是对危机最好的回击。
加油吧，打工人！
