1、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
5、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
6、同岗位三年以上工作经验。
工资面议
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