岗位职责：
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
要求：3年以上人事主管经验
（1）团队都是90后00后年轻人，拥有良好的办公氛围；
（2）完善的【培训体系】，和【晋升机制】；
（3）每月定期的【团建聚餐和员工生日】等福利;
（4）节日福利（如端午节、中秋节，春节福利等）；
（5）入职三个月缴纳五险；
（6）节假日带薪休假。
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