综合主管
1 根据公司发展战略和经营目标负责制定人力资源规划，经批准后实施；
2 负责制定公司年、季、月度的指标分解，并监督实施;
3 根据公司的发展目标，负责编制工作计划，按月、周分阶段实施计划。对工作计划的实施及时作出修正并评估工作计划的完成质量；
4 负责建立完整的工作流程建立监督制度，协调部门及个人之间的资源分配问题;
5 负责建立全方位的人员获取渠道，按需对人员适岗应用进行评估，建立人才储备库;
6 负责做好人员培训计划，制作培训课件，引入外部培训资源不断的提升人员结构;
7 负责建立有效的员工考核激励机制，引导员工竞争上岗，促进企业生态良性循环;
8 负责公司全面的行政事务，对费用预算进行管控；
9 负责企业文化的建立，汇聚员工向心力和向上精神；
10 负责对文案的编辑，汇报资料的编写，公司资料的入档等工作；
11 负责协调∕解决劳资关系等劳动纠纷；
12会议记录并存档;
13 完成领导安排的其他工作。
行政后勤管理员
1 负责制订行政管理制度，设计行政工作流程，研究、分析并改进制度流程；
2 负责行政管理制度的审核（格式、内容适宜性、字体等）、登记、存档（原件）发放、回收、销毁等文控管理；
3 负责主导全公司各项管理制度的监督执行，并提交考核意见；
4 根据会议制度，负责组织公司会务工作，会议记录、纪要的撰写和监督执行；
5 负责做好上下联络沟通，搞好各部门间相互配合、综合协调工作；
6 负责劳保用品、工作服、环境卫生等后勤管理、安全管理及公司网络系统等相关事务管理；
7 负责办公用品的定额标准的建立，采购、入库、保管、发放管理；
8 负责行政后勤相关费用标准的建立和审核；
9 负责公司固定资产的盘点；
10 负责公司档案的管理；
11 负责公司车辆的管理（内部协调、年审、违章处理、油耗管控等）工作；
12 完成领导安排的其他工作。
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