岗位职责：
1.根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
2.对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，配合用人部门进行复试，终试的甄选工作；
3.与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知发放；
4.完成日常招聘数据的记录、统计、分析利用；
5.负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
6.负责分公司企业文化建设及推广工作；
7.负责公司人才培养与培训工作；
8.负责分公司劳动关系管理，预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，优秀应届生亦可。
2.熟悉国家有关劳动法律法规，社保规定，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、有较强的团队协作精神。
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