1、在部门经理领导下进行人资、行政日常工作；
2、根据人力资源规划，组织招聘工作，包括人员需求分析、招聘渠道搜集、简历收集、筛选，通知笔试、面试，编写试题等；
3、办理人员录用、考绩档案建立、更新人事资料数据库、人事统计报表等相关人力资源工作；
4、负责组织实施员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；贯彻执行集团考核制度，考核体系；
5、协助部门经理建立公司薪酬结构、水平及激励办法，并依据公司发展情况提出修改意见、主持落实；
6、办理劳动合同拟定、签订、审批、终止、解除等相关手续；
7、人事档案建立、管理，并针对人事变动等对档案进行相应处置；
8、制定并组织新员工入职培训；
9、完成管理部经理交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备两年或两年以上同等规模企业人力资源管理经验；
3、能够熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）；
4、熟悉人资各种绩效考核工具的运用，为部门领导决策提供参考意见；
5、具备优秀的沟通能力、学习能力。
福利：早八晚五，双休，有社保，
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