1.制订企业的人力资源战略规划;筛选简历、面试、安排入职及后续培训、考核。
2.完善公司制度,制定各岗位的岗位职责。
3.负责组织公司员工的招聘、入职、合同签订、建档、辞退(解除)、考勤、请假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
4.管理人事档案。
5.制定并组织员工培训,制定并进行员工绩效考核,并监督执行,统计考核结果。
6.负责公司社保,考勤统计,薪资核算,福利发放。
7.定期收集市场薪酬信息和数据。
8.起草绩效、薪酬、福利等相关制度并参与制定、调整。
9.员工关系的沟通,冲突的处理及谈判。
10.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。
11.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队。
12.负责企业的各种活动以及会议工作。
13.完成领导交给的其他工作。
岗位要求
1.大专及以上学历,人力资源或行政管理专业。
2.参加过人力资源,行政管理,劳动法律法规等方面的培训。
3.人力资源3年以上经验,熟悉劳动法。
4.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神。
5.性格外向,善于沟通,具有良好的沟通能力。
6.具有良好的职业道德水平。
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