1、负责公司各部门的日常管理工作及部门员工的管理、考核、培训及评估:
2、修改和完善公司制度体系和相关工作流程:
3、负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等。人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编制各部门职位说明书:员工手册等完善;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、协助并监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、组织工作会议,参与公司与经营管理有关的讨论;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成
9、负责修改、审核公司相关请示、报告、方案、计划、统计等文件;
10、完成总经理交代的其他事务。
11、有制造业优先考虑。
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