岗位职责：
1、负责公司的人员招聘，如信息发布、邀约面试、面试接待等各项具体工作；
2、负责劳动合同的新签、续签及人事档案的建立健全等日常维护管理；
3、负责公司培训计划的制定和规划，培训效果的跟踪，各种培训项目的实施，培训记录的维护；
4、完成领导交办的其他工作内容。
任职资格：
1、三年以上人力资源工作经验；
2、工作认真、仔细，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；
3、做事积极主动，思路清晰有条理，执行力强。
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