1、负责制定年度人员培训计划并跟踪实施情况;
2、负责编制和修订与人力资源相关的管理制度,监督、检查制度的执行情况。
3、负责公司人员招聘、入离职手续,组织新员工厂级入职培训,监督车间级、班组级的培训。
4、负责公司岗位说明书的编制、修订工作,以及员工岗位技能评定的管理工作。
5、负责制定和修改岗位劳保发放标准,新进员工及外来人员的管理标准制定。
6、负责建立公司员工档案。
7、负责公司人员考勤工作,做好考勤设施的维护及数据采集、统计、核对等工作。
8、负责月度员工饭卡的收集充值及月底核对工作。
9、负责公司对外接待和会务工作;负责公司外联,协调公司与其它单位或部门的关系;
10、工资造表;
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