岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、考核、晋升、离职等手续；
3、协同新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、分析、反馈；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
任职资格：
1、3年以上人力资源或行政工作管理经验
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作仔细，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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