摸清面试官筛选简历的规则，轻松搞定工作
经常找工作的面霸们，无论应对何种工作，总能轻松应对，那是他们早就摸清了一般面试官的筛选简历及面试提问的规则。是什么规则呢？大家一定很好奇，其实很简单，就几个字“简明、扼要”。
面试的简历一定要简明、扼要，切忌拖沓冗长，像懒婆娘的裹脚布一样，又臭又长，没有重点。为什么这么说呢，因为面试官长年面对各种各样的简历，各种各样的人员，对他们而言，这是一项枯燥而无味的工作，在大量相似类型的简历中，如果不是很有特色，很出众的简历，他都是一眼过的，如果简历篇幅太长，字数太多，面试官是不愿意帮你去划重点的。只有简单且重点突出，项目分类清楚的简历，可以让面试官一眼就能看到他所希望了解到的东西，这样的简历，最容易入面试官的法眼。
我一个朋友是在一家外企做人力资源工作的，主要就是负责在网上筛选简历和面试，他就曾跟我吐槽说，他们筛选简历的办法就很简单、粗鲁，一般来说看一份简历最多不会超过一分钟，如果第一眼看上去不错的，就再多花两分钟看一下，不行的话，就打出去了，行的话就直接约面试。约过来面试时，一般公司还会再叫你填一份他们公司设计好的简历。很多菜鸟不懂面试官的意图，往往会说，我有简历，其实面试官这样做，并不是需要你打印的那份简历，他是想看你写字怎么样，你当场填的这份简历和你打印的简历有什么区别，如果两份简历有不吻合的地方，面试官会在提问时进行核实。如果你答的理由不充分或者吞吞吐吐，那么，这样就会降低你的面试得分。
所以，任何时候都不要以自己的思想去提醒面试官做什么事，因为他们每做一件事都是有目的性的，在你没有正式成为该公司员工之前，你都只是个考生，而不要以同事的身份和面试官说话。
因此，我们无论是制作简历还是现场填写简历，都应遵循一个原则，简明、扼要。将心比心，假如你天天看简历，你会选什么简历来看。用这个换位思考的原则来思考简历的制作，你一定能制作一份面试成功率高的简历。简历只是面试的第一步，能否面试成功，还要看你现场的表现。
