如今劳动力市场出现了一个怪现象，那就是找工作的说工作难找，而招工的人说，不好招人，高薪工作和低薪工作并存，同样的岗位，工资待遇相隔十万八千里的也大有存在。也许就是这样的一个乱象，迷糊了大家的眼睛。
那么，想要在最段的时间内，找到自己最满意的工作，当然要从简历说起。一份好的简历就是敲门砖。简历区分传统简历和电子简历，电子简历很多都是受网站的格式局限，格式有所固定，而传统简历的格式，就随个人自由发挥了。一般来说，每个人最好准备两份简历，一份是网上的，一份是传统的，网上的简历用于网站投递，而传统的简历用于去公司面试时当面投递，两份简历相结合，做到有备无患。
小编就是一名面试官，对于简历小编有自己的自法。网上简历的制作方法，首选 是根据网站给出的格式，一步一步的按要求把内容填上去，内容可以简明扼要一些，突出重点，如面试设计，只需要把自己的会哪些软件，做过哪些产品，有几年经验写上就行，不需要长篇大论的介绍信，因为面试官筛选简历的时候，也没有太多心情去一字一句的阅读，对于表决心、表信心的语言也不会有任何动容，这些东西还是留到你被请到公司面试时再说，比较有用。网上的简历，最重要的是标题，比如说一个公司招一名会UG4.0软件的塑料模具设计这个职位，你可以写“三年塑料模具设计经验者求职”或“会UG4.0模具设计求工作”，这样你的简历就会让面试官在众多简历中先阅读你的简历，因为从标题中就反映出，你的简历是他们正需要的人才。
当你第一步网投成功以后，接下来会被请到公司去面试，这时候，你需要一份简单、清楚、明了的个人纸质简历，一般来说如果时间充分，公司会拿一份入职表让你填写，但如果时间不够充分，你带的个人简历就有用了，但不管怎么样，你一到公司就拿出你的个人简历，也能显示你的诚意及对工作的认真态度，如果再加上简历做得好，那印象份就上来了。纸质简历，同样也是需要简单、明了，一目了然，让面试官全面掌握你的个人信息。最好不要因为担心信息泄漏而留一些不填，这样会让你的印象份直线下降，面试官会觉得，你这个人心理阴暗，连最基本的信任都没有，还怎么一起工作。如果这样，百分之百面试不上。
