当一个人在一个单位做了2-3年以后，几乎都会有想要跳槽的想法了，但是一般情况下，在职人员的跳槽会很不方便，有的时候在位置上接到一个电话出去，办公室的人都会盯着你，这种情况实在是很难为情，那么哪一种方式更适合跳槽呢。
首先，多认识一些同行业的朋友，比如我作为一个HR，我会加很多的人力资源群，这种情况下，其实你可以多多的和他们互动一下，谁家有个职位登出来，你直接和他们沟通，这样就会减少打电话带来的影响，也是一个比较好的跳槽攻略，认识的人越多，得到的机会就越多，对这个市场的了解就越大，因为当一个职位登出来以后，不用你去猜测这个公司是好是坏，他们就已经帮助你分析出来了，所以人脉是跳槽很关键的一条。
其次，是参加线下沙龙，这种其实还是和累积人脉相关的，唯一不同的是，参加线下的沙龙会让人与人之间的距离更近，对彼此了解的更深入，如果你的意见让更多的人认同，你的表现更加的自信，积极，那么就会被人注意到，当你的才华被发现的时候，你的能力也被人知道了，这样当他们遇到了好的岗位第一个想到的就是你，这样的线下沙龙的方法是比较适合那些平时的性格比较活跃的那种的人的，而且也最好是参加一些同龄人的沙龙，这些彼此年龄差距小，所以代沟也比较小，如果你一个小女孩去参加一个40岁以上的沙龙的话，那么不管你说什么，他们都会认定你是一个小孩子的。
最后，就是对自己的身边的猎头好一点，一般情况下在单位接到猎头的电话的时候，为了不让别人怀疑自己，所以干脆直接说不了，但是最好不要这样，因为你也不知道到底什么时候会有需要的。因为你已经被猎头看中了，其实就说明你已经不愁找工作了，但是在和猎头沟通的过程中也还是要注意有耐心，并且认定自己心中的职业规划，并且以此来判定能否接受猎头提供的更好的机会。
以上三种途径其实都是生活中比较容易尝试的，而且效果也是比较好的，也会避免在找工作的过程之中会出现的麻烦，人力资源就是这样，身边的每一个人其实都是你的资源，只是看你自己是否把握。
