无良老板逼迫她选择跳槽 也让她拥有更好发展天地
现如今，员工离职率过高已经成为大部分企业都需要面对的难题了。一份调查显示，2016年我国各行业企业的员工离职率达到20.1%，同比增长2.4%。其中，处于试用期的新员工占据了相当大的比例。
根据统计，薪酬待遇、个人发展和企业文化等因素是新员工离职的主要原因，而这些原因对于老员工也是同样成立的。
在大学毕业之后，我（化名）一直在一家招聘公司任职，他们公司的老板比较残酷，希望将所有的员工都逼成工作狂。我所从事的工作是人事招聘专员，这份工作对于我来讲是手到擒来，她对工作认真负责、细致、主动，踏实肯干。但是，老板的苛刻成都却要远远超于大家的想象，公司是专门做人事招聘的，平时也会帮着其他厂家和企业招人，因此我每天需要打很多电话，而且需要在网络上联系一些求职者，工作强度还是很大的。
也许，你会想，不就是招聘嘛！有什么难的？不相信的话，就来看一下我的工作内容吧：我的上班时间是8点，但是一般来讲她7点半就需要到公司整理今天参加面试的求职者的资料，并且逐个打电话，询问他们是否到了面试的地点以及面试的相关情况。与此同时，我还需要登录各大招聘网站去搜集求职者的信息，并且将他们分门别类，归入到符合条件的企业和工厂名下，然后继续打电话去联络这些求职者。
我第一天打电话的时候，真的是有点撑不住，不到中午嗓子就有点哑了。到了晚上下班的时候，我头昏脑涨，回家的路上都找不到北了。每一天，我的工作时间基本上都达到10个小时，但是这份工作的工资并不高，底薪才一千八，而提成则要根据自己所招聘的人数，压力很大。同时，老板还会不定期地开会，鞭策他们这些员工，业绩不好的人还会受到批评。
可以说，我每天的工作强度很高，并且压力很大，她基本上每天都在为工作的事情而烦恼，过得很不开心。鉴于此，我选择了辞职，跳槽到另外一家公司，而她之所以选择这家公司，最大的原因就是这家公司的企业文化非常人性化。
跳槽之后，我每天都过得很开心，新公司的工作氛围非常轻松、愉快，虽然她拿的工资与之前差不多，但是每天都很快乐。并且，新公司每半年就会给员工考核一次，只要没有太大的过错，就会调薪。因此，我觉得每天的工作都很有动力，也愿意为了未来拥有更大的发展空间而奋斗。现在，我非常感谢之前的那个无良老板，毕竟正是因为他的无良，她才选择跳槽，也因此才拥有更好的发展。
