5月7、8日，倍受社会各界关注的2016年宿迁市考试录用公务员面试工作在市考试鉴定中心圆满结束，全省共有1449名考生赶考，角逐宿迁488个职位，共设面试考场62个，分两天进行，7号31个考场，8号31个考场。今年，公安机关公务员招录的面试另安排在5月21日进行。市委组织部副部长、市人社局局长张莉陪同省人社厅巡视员陈汝军到考点巡视。
公务员招录是我市政治生活中的一件大事，在公务员招录工作中，面试又是其中最重要的环节，面试组织的成功与否，直接关系到党和政府的形象，关系到人事考试的公信力。为完成好这项艰巨的政治任务，市委组织部、市人社局高度重视，以认真负责的精神，细致严谨的工作态度，严把考场纪律、组织实施关，确保面试工作公开、平等、竞争、择优进行。具体做到三个坚持：
坚持自律和他律相结合。严肃考风考纪、加强考试纪律，采取思想教育与纪律约束并举的手段，提高考务人员和考生遵章守纪的自觉性。重点开好三个会议。一是开好考前动员会，提高全体考务人员的思想认识、政治意识和责任意识，对考务人员进行相关业务培训，确保每个考务人员学会知责、守责、尽责、担责。二是开好考前考务会，要求全体考务人员遵守操作规程，认真履行职责，严肃考场纪律，按照各自的职能分工，认真完成好各自的工作任务，确保考试“公开、公平、公正”，实现考生平等竞争。三是开好考官培训会，要求面试考官严格执行《面试工作纪律规定》，准时进入面试考场，熟悉和掌握面试内容、程序、方法，严格按照评分标准，客观、公正、准确评价考生，不打人情分和印象分，为公正面试做好准备。
坚持技监与人监相结合。对整个面试工作实行电子设备监督与现场监督相结合，市考试鉴定中心全面提升考试监管水平，充分运用信息化监管系统，将视频监控终端延伸至每个面试考场、候考室。每个标准化面试考场内均安装屏弊仪、身份证识别仪、电波钟。对面试全部过程、每个环节实行全程录像，实现了监控无死角。纪检监察全程参与监督，邀请了两名行风监督员参与监督和巡视。每个面试考场安排一名监督员，对面试考官的评分、打分过程实时监督。每个楼层安排两名监督员，对候考室考生逐一核查，有效杜绝了违纪作弊等行为。
坚持管理与服务相结合。加强考务管理，继续落实考官异地交流制度、面试考官考生双抽签制度、考官回避制度和取消招录单位特邀考官制度。考官抽取、考生抽签和考官抽签均在纪检监督人员监视下进行。今年创新实行面试通知书不显示候考室和“三不见面”制度，即面试考官考前与考生不见面、考务人员与面试考官不见面、已考考生和未考考生不见面，彻底切断考官与考生、考生与外界的联系。同时，最大程度方便考生，人性化服务考生。简化程序，实行网上打印面试通知书。协调湖滨新城公安分局安排专人值班，为有需要的考生打印身份证明。考鉴中心加强后勤管理，为考生提供满意周到的住宿、餐饮和交通服务。公安、交通、供电、无线电管理部门等按照分工，各司其职，共同创造了一个自然、和谐、宽松的面试环境。
