相信很多人求职者都为这个问题而头疼：面试通知一般要等几天?通常来说，求职者在面试过程中的表现会直接决定HR给你结果的时间，如果你足够优秀的话，可能当场就会签你，如果你不够优秀，等在就也没用，本期我们就来聊一聊影响面试结果的因素有那些吧!希望可以帮助到你!
面试会遇到很多问题，但最重要的是，如果你遇到影响你的决定性因素，你可以从这些问题中对你的面试结果进行评估，你就知道这几天该通知了。
一般面试通知取决于HR是否足够负责。一般情况下，上海一周出来就是负责。如果超过一周，建议打电话询问面试结果，可以表现出你对这份工作的重视和浪费时间。
影响面试结果的因素：“你最突出的优缺点”的回答很重要
很多求职者都有这样的经历——人事经理经常在面试中问:说说你最突出的优缺点是什么?很多人此时措手不及，不知道该怎么回答。
优点评价要求你列出自己的技术能力，分为三类:
第一，基于知识的技能，即通过教育和经验获得的能力(如计算机技术、语言、学历、培训和技术能力)。
第二，可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往、分析和解决问题的能力)。
第三，个人特点，即你的特点(如可靠、友好、勤奋、有表现力、稳重、守时、团队精神等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评价，最好是工作和职业，与个人性格特征无关。尽量淡化这个特点，强调积极的方面。你可以在心里为你的答案写一个脚本。
面对类似的问题，记住面试官想要一个合适的人选，他会根据你的答案对你形成整体印象。
专注于表达自己的优点，也就是你能做些什么，接下来你只需要让面试官知道，虽然你可能不完美，但你一直在努力改变你的缺点。
