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一年中最佳跳槽时间是什么时候?

来源:沭才网 时间:2021-11-06 作者:沭才网 浏览量:

金三银四、金九银十,想必在职场打拼的年轻人们都对这两个时间节点并不陌生,这段时间被称为职场跳槽的黄金时段,不少想要换工作的职场人都在此前摩拳擦掌,争取为自己谋得一个好公司。

再过不久,金九银十即将到来,作为职场人,跳槽也是大多数人都会经历的过程,那是否金九银十的跳槽成功率真的高于其他月份?而哪些月份的需求量又是最高的呢?

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金三银四、金九银十的说法真的是对的吗?



实关于网上的招聘旺季一说,大多数人都会联想到3,4月份和9,10月份,说这几个月份是招聘旺季确实没错,但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。


年初:跳槽热季,大约时间在春节前后,3月左右机会最多
年中:也有不少跳槽机会,但热度比起年前还是减少不少
年尾:进入跳槽淡季,持续时间为9—12月份
比对数据,我们不难发现,实际的跳槽旺季是在年初,原因其实也简单:年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖,基本上是2—4个月的工资,对每一个员工而言都是一笔不少的收入,所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。


春节过后,拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动,随着发放年终奖的公司越来越多,更多的求职者涌入了人才市场,企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求,所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本质是什么?

虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季,但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么,其实这只是某种含以上的岗位充分分配。


目前的这个市场上,无论是人才还是岗位,都不是固定的稀缺资源,只是需要一个固定的渠道进行接触,双方都与多个合适的对象进行接触,直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。


而跳槽旺季的好处在于,你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触,可也正是因为接触变多,选择也变多了,这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司,由于候选者变多了,相应的也增高了求职门槛。
所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话,可以选择在年底的时候进行筛选,因为年底时大多数的人都还在选择观望,导致那一段时间企业很难找到合适的人选,而有些岗位比较着急,就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。



除了招聘旺季,跳槽时我们还应该注意哪些点?


1)时刻关注顶端公司动向

这里主要是写给想要进大厂的同学们看的,大厂的年终奖发放时间可能和普通的公司时间不同,如果想要进大厂,这时候可以去关注以下他们的年终奖发放时间。
这里我们以阿里为例,我们知道阿里在杭州企业中的位置是举足轻重的,而阿里的年终奖发放时间是在5月 ,所以导致了以下这种情况的产生。

2)比起短暂的利益,应该更加看重长远的发展

跳槽其实不仅仅是薪资的增长,同时也是一个能够让自己快速成长的好机会,选择到一个好的公司平台对于普通人而言是十分重要的。

笔者有一个朋友在求职时曾面临这么一个选择,两份offer放在他的面前

一份是能够帮助他快速突破现有的瓶颈,为他创建了一个更好的平台去发展

另一份工作的薪资比之前那份要高出一点,做的还是他之前熟悉的工作,



这两份工作放在你的眼前,你会选择哪一份?当然,每个人都有自己的选择,但是笔者在这里想表达的意思是,在漫长的职场生涯中,长远的发展往往比一时的利益来更重要。

我们不难看出,如今在互联网行业能够独当一面的人才大多都有了4,5年的经验,特别是IT类的人才,无论哪个公司的中流砥柱,这种人才在何时都是招聘市场的香饽饽。

同时,我们能够发现这些人的特性,面对跳槽,他们往往保持理性,遵从自己的需求。所以在跳槽前三四,先判断这份岗位对于自己的职业发展是否有帮助,之后再做判断。

写在最后

总结来说,最好的准备阶段在年前的这段时间,因为这段时间招聘市场的人才稀少,可公司却可能因为某种原因导致岗位缺失,这时候跳槽容易获得高薪的工作,年后的招聘需求变大,选择也变多,需要求职者自己判断哪个机会最适合自己。

并且,希望大家不要以薪资为唯一标准去考虑跳槽,在面临能够带给自己巨大改变或是突破瓶颈的工作时,还请斟酌考虑。


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