岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对建立进行分类、筛选，安排面试，出具综合评价意见，组织相关部门复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟用人员进行背景调查，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，好品网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、负责建立企业人才储备库，做好建立、管理及信息保密工作；
10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职条件
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家的法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟悉办公软件，具备基本的网络知识。
职位发布者
程先生
最近在线时间：2018-01-29 10:01
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联系我时就说是在 沭才网 上看到的
