到岗时间：不限
婚况要求：单身
岗位职责：
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；
4.负责员工激励、奖励和惩罚；
5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；
6.员工关怀项目的建设与实施；
7.及时处理各种意外事件。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源管理工作经验3年以上员工关系管理经验；
3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理知识，劳动争议处理经验丰富；
4.具有非常好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力；
5.忠诚敬业，具有强烈的责任心和事业心。
6.具有集团化大型企业同等经验者优先。
职位发布者
程先生
最近在线时间：2018-01-29 10:01
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联系我时就说是在 沭才网 上看到的
